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拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业

Employment Relations and HRM

专业排名

101

学制

1年

学费

20300.00英镑/年

雅思

6.5

主页 排名

专业介绍

除了为学生提供关于就业关系的理论与实践的全面基础训练,完成该专业的学生也会达到进入英国特许人事和发展研究所(CIPD)的学术要求,这是一个关于HR,就业关系以及相关职业的英国专业机构。
拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业由在就业关系研究以及就业关系与人力资源管理实践经验有着优秀成就的学者进行授课,侧重于发展批判性思维和分析技巧,以及从事就业关系与人力资源工作所需的更加具有实践性的技能。
拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业核心课程包括就业法,商业领导力技能发展,人力资源管理理论与实践,员工参与,动机

移民相关

移民专业:否

就业前景

可从事的工作:在公共与私营部门的大多数大型组织雇佣就业关系专家。该专业除了教授更综合的人力资源管理的基础知识,还有就业关系与英国劳动法的基础知识,因此该专业毕业生将会具备在私营与公共部门组织从事就业关系专家和更综合的人力资源与管理角色所需的能力。

如何申请

申请费:25英镑

申请周期:4-8周

学生评价

学生评价:

拉夫堡大学在教学质量方面也总排在前列,拥有较好的国际声誉,该课程设置的特点是专业设置非常实用,如今,发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的,相对来说,工作更容易找到

测试申请录取成功率

采用最科学的人工智能算法,已为23127位学生申请到dream school,成功率96.33%。
免费测试

入学要求

学术要求,2.1,等同于国内大学均分81-86,具体根据本科学校层次而定
背景要求,商业,管理,认知科学相关专业
雅思6.5,单项6
托福92,单项22
PTE62,单项55

世界排名 数据来源: QS世界排名

101

QS排名

专业课程

1.选修课

Optional Modules (choose one) 选修课程(选择1门)

Leadership and Performance Management 领导力与绩效管理

Employee Engagement, Motivation and Voice 员工敬业度,动机与声音

Work Design, Organisational Change and Development 工作设计、组织变革与发展

Optional Modules (choose one) 选修课程(选择1门)

Learning, Development and Knowledge Management 学习、发展和知识管理

Career Development 职业发展

2.必修课

Semester 1 第一学期

HRM: Theory and Practice 人力资源管理:理论与实践

Developing Skills for Business Leadership 商业领导力技能发展

Employment Relations: Theory and Practice 就业关系:理论与实践

Semester 2 第二学期

Strategic HRM 人力资源管理战略

Research Methods for HRM 人力资源管理研究方法

Employment Law 就业法

Summer 夏季学期

Employment Relations Dissertation 就业关系论文

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