澳洲人力资源专业强的大学

澳洲留学人力资源专业优势介绍：

因为澳大利亚的移民政策一直以来受很多国家的人青睐，因此在澳大利亚除了澳洲人之外，还有其他来自世界各地的移民者。因此在澳大利亚工作你可能要面对很多不同国家，不同习俗的同事，同时也因为如此，在澳大利亚公司的人力资源员工所需要的要求相对来说要高一点，以协调和沟通公司内部的各种关系。

有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上澳大利亚人力资源管理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放， 方方面面都很全面，这也是国内所没有的另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程。

【小编解读】：澳洲人力资源专业具有如此的优势，想必很多家长和学生都已经心动了吧！选择好专业之后，对于人力资源专业的大学选择想必是学生和家长最想了解的，以下是一起留学网小编为您整理的澳洲人力资源专业强的大学，希望能对您有所帮助！

【推荐阅读】澳洲哪些大学有人力资源专业及学费排名

澳洲强调人力资源管理和心理学的结合，侧重人力资源管理与行业关系，主要学习人才的招聘、选拔、人力资源的培训与发展、人力资源管理、绩效考核、人力资源信息系统及人力资源管理战略。以下是澳洲人力资源专业排名信息：

澳洲人力资源专业十分受海外学子的欢迎，其较强的大学及其排名如下：

【小编解读】：澳洲人力资源专业的各个较强的大学都在以上列表，表中大学都是澳洲知名的大学，每年都有大批的海外学子就读，如果想了解更多人力资源专业相关的大学信息，请咨询我们一起留学网的咨询老师，她们会给您最专业最权威的解答！

【拓展阅读】

科廷科技大学人力资源专业

西澳大学商业硕士（人力资源）专业

西澳大学人力资源和雇佣关系专业

南澳大学人力资源管理专业

墨尔本大学人力资源专业优势：墨尔本大学的管理（人力资源）硕士专业涵盖了管理活动的广泛领域，包括需要成为一个成功的管理者和领导者的关键领域，该专业对于想在综合管理，人力资源，或想要加强管理和领导能力的学生是理想专业。

墨尔本大学人力资源专业申请条件：

管理学硕士-人力资源专业Master of Management in Human Resources

学术要求

1.国内全日制高等院校本科毕业生，985大学75分以上，211大学80分以上，非211大学85分以上。

2.有专业背景要求（申请人本科专业须与本课程相同或至少相关。）

成绩要求

雅思6.5（单项不低于6）

托福79（写作不低于21、口语不低于18、其他各项不低于13）

墨尔本大学人力资源专业课程：

墨尔本大学人力资源专业课程

必修课:

YEAR 1

SEMESTER 1POINTS

Accounting for Decision Making12.50 会计决策

Management Competencies12.50 管理能力

Business Analysis & Decision Making12.50 商业分析与决策

Managing for Value Creation12.50 绩效管理

SEMESTER 2POINTS

Policies and Issues in HRM and ER12.50 人力资源管理和雇佣管理的策略与问题

HR Consulting12.50 人力资源咨询

Managing People12.50 个人管理

Managing Diversity12.50 管理多样性

YEAR 2

SEMESTER 1POINTS

People and Capability12.50 个人与能力

Managing Stakeholders12.50 合作关系管理

Leadership and Team Dynamics12.50 领导力和团队动力学

Performance Management & Reward Systems12.50 绩效管理和奖励制度

SEMESTER 2POINTS

People and Change12.50 个人与变革

Psychology of HR Practice12.50 人力资源实践心理学

Conflict and Negotiation12.50 矛盾与谈判

Strategic Human Resources 人力资源战略

【小编解读】：墨尔本大学位于澳大利亚 -- 墨尔本（Melbourne）-维州；墨尔本位于南纬38°，东经145°，是澳大利亚的第二大城市，简称墨城。墨尔本是维多利亚州的首府。

悉尼大学人力资源专业优势： 

关于人力资源专业，其商学院下有Master of Human Resource Management and Industrial Relations (MHRM&IR)，学制是1.5年，雅思要求7.0分以上，最少每科在6.0以上，如果学位不符的话，是需要三年工作经验的，不过还是具体情况具体分析，有相关的实习经验，学校可能会考虑的。

悉尼大学人力资源专业申请条件：

悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业入学要求

1.学术要求：

均分要求：985/211学校78%, 双非院校85%

背景专业要求：本科任何专业

2.语言要求：

雅思：总分7，单项：6 

托福：总分96，写作19，其他单项17

悉尼大学人力资源专业课程：

主修课程：

人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。

【小编解读】：悉尼大学位于悉尼大学的主校区位于悉尼市中心西南3公里处。占地72公顷，设有会计、医学、文科、工程等课程。

新南威尔士大学人力资源专业优势：掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

新南威尔士大学人力资源专业申请条件：

新南威尔士大学商业硕士（人力资源管理）专业入学要求

1.学术要求：

均分要求：

985学校录取分数是：均分不低于75%;

211学校录取分数是：均分不低于75%;

非211、985学校录取分数是：均分不低于88%

背景专业要求：本科任何专业背景的都可以申请;

2.语言要求：

雅思：总分6.5，单项：6

托福：总分90，写作：23，其余单项无要求

新南威尔士大学人力资源专业课程：

新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业课程

选修课，必修课:

Compulsory Core Course:

MGMT5050 Teams, Ethics & Comp Adv (6 UOC)

One Data Analysis Core course:

COMM5005 Quant Methods for Business (6 UOC) 商业的定量方法

COMM5011 Data Analysis for Business (6 UOC) 商业的数据分析

ECON5248 Business Forecasting (6 UOC) 商业预测

Two Compulsory Gateway Courses:

ACCT5906 Financial Literacy Business (6 UOC)

MGMT5710 Managing and Leading People (6 UOC) 管理与领导人员

One Gateway Elective course from the following:

ECON5103 Business Economics (6 UOC) 商业经济

FINS5512 Financial Markets&Institutions (6 UOC) 金融市场与机构

INFS5885 e-Business (6 UOC) 电子商务

MARK5700 Elements of Marketing (6 UOC) 营销要素

RISK5001 Fundamentals Risk & Risk Mgmt (6 UOC) 基本风险与风险管理

TABL5511 Legal Foundations of Business (6 UOC) 商业法律基础

【小编总结】：综上所述，澳洲人力资源专业的较强大学小编为您推荐的就是以上几个，需要更多更详细的信息，千万不要忘了联系我们最专业最可爱的咨询老师哦！