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纽卡斯尔大学人力资源管理专业

Master of Human Resource Management

排名:290+学制:1.5年

雅思:6.5托福:93

学费:33600.00澳币/年开学:3月,6月,10月

纽卡斯尔大学人力资源管理专业介绍

 纽卡斯尔大学人力资源管理专业培养学生学术和实践专业知识与技能,使学生今后能够成为有效率、有道德、有事业心的人力资源相关从业者。学生可以在企业、政府、咨询或社区部门组织工作。该专业学生可以选择在纽卡斯尔城市校区学习,也可以选择在线学习,学习地址:GradSchool.com,或者两者结合。纽卡斯尔的学生来自世界各地,生活和实践经验都很丰富,学校则巧妙地将这种多样性作为学生的学习材料。如果学生想要接受严格但是有非常实用的课程从而提高自己的知识与能力,该课程是最好的选择。有工作经验的学生可以减免学分。

纽卡斯尔大学人力资源管理专业课程

Core Courses

Managing Under Uncertainty

Foundations of Business Analysis

Human Resource Management

Organisational Behaviour and Design

Employment Relations in Globalised Economies

Managing Human Resources in International Organisations

Negotiation and Conflict Resolution

Human Resource and Organisational Development

Strategic Human Resource Management

Professional Practice in Human Resource Management and Employment Relations

核心课程

管理下的不确定性

商业分析基础

人力资源管理

组织行为与设计

全球经济环境下的雇佣关系

国际组织中的人力资源管理

谈判与冲突管理

人力资源与组织发展

人力资源战略管理

人力资源与雇佣关系专业实践

Directed Courses

Globalisation

Marketing Management and Planning

Entrepreneurship and Innovation

Accounting and Financial Management

Corporate Governance and Social Responsibility

Employment Relations

指导课程

全球化

营销管理与规划

创业与创新

会计与财务管理

公司治理与社会责任感

雇佣关系

纽卡斯尔大学人力资源管理专业入学要求

1.学术要求:

背景专业要求:

本科人力资源管理相关专业;

或本科任何专业+1年工作经验;或

7年以上工作经验(其中2年管理层经验)。

不满足入学要求的同学可以考虑先读研究生证书课程。

2.语言要求: 雅思:总分6.5,单项:6.0

托福:总分93,单项:21

纽卡斯尔大学人力资源管理专业移民相关

移民专业:否

纽卡斯尔大学人力资源管理专业就业前景

可从事的工作:根据你的专业化,有广泛的就业机会可供选择,包括: 业务分析师 合规官 基金经理 人力资源顾问 投资银行家 IS分析师 管理会计师 管理和组织分析 营销或品牌经理 风险分析师 股票经纪人 系统分析员

职业发展通道:人力资源专员》人力资源主管》人力资源经理》人力资源总监

薪资待遇():全职周薪:1250澳币;行业周薪:1153澳币 (澳洲的平均周薪水平: 全职1152澳币/兼职950澳币)

薪资待遇(中国):4000-2万元/年

纽卡斯尔大学人力资源管理专业就业分析

就业数据分析: 

澳洲HR专员的从业人员数量不算低,保持上升的趋势,虽然11年后有一定程度的降低,但是总体而言是稳步增加的。预计18年,将达到历史的最高点,6.97W人。

因为统计数据的不完整,这个职业应用领域暂时可以说比较广泛,从商业机构,公共政府机构,健康领域,以及科研组织学校等等

如何申请

申请费:通过一起留学网免去申请费

申请周期:4-8周

纽卡斯尔大学是澳洲四星级名校之一,2016的世界排名为256名;

纽卡斯尔大学基本的申请信息为:

1 申请费:通过一起留学网可以减免

2 申请周期为4-8周

3 录取原则为:合格择优录取录取;

纽卡斯尔大学人力资源管理专业学生评价

学生评价:

在纽卡斯尔大学就读人力资源管理专业的学生说:该专业的工作前途十分光明,不管是在国内国外都是前途很好的一个专业,但是国内的许多企业对人力资源管理的定位却是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。所以呢,是值得就读的哦!!

学生评价:

人力资源管理是现代管理科学的重要分支,是提升企业竞争力的重要手段。在现代企业,公司都是需要人力资源的人才的,这样才能保证,公司的人员流动和工作的完成,所以人力资源的毕业生还是相对好找工作的,一个好的人力资源人员可以维护一个公司的人员平衡。

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