拉筹伯大学管理（人力资源管理）专业
Master of Management (Human Resource Management)
专业排名
学制
2年
学费
39200.00澳币/年
雅思
6.5
专业介绍
拉筹伯大学人力资源管理专业是准备在人力资源管理发展事业的学生的最佳选择;本专业为学生提供了成为管理者所需的核心知识以及人力资源管理的专业知识和技能;本专业的学生都来自不同的学术背景，包括工程，人文，科学以及管理等等，本专业旨在培养学生在各类企业，政府以及非营利部门中管理和组织的能力。
移民相关
移民专业：否
学生评价
在拉筹伯大学就读人力资源专业的学生说道：其实很多人觉得人力资源专业不是很好，个人觉得人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。
学生评价：
对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。(有些社保都未必有)
这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。
入学要求
本科任何专业，均分70%；或无本科学位+5年相关工作经验
语言要求：
雅思总分：6.5
雅思听力：6
雅思阅读：6
雅思阅读：6
雅思口语：6
雅思写作：6
托福总分：79
托福听力：12
托福写作：21
托福口语：18
托福阅读：13
世界排名 数据来源: QS世界排名
QS排名
专业课程
First Year：第一年
Semester 1：第一学期
Sustainable Management and Marketing*：可持续管理和营销 *
Organisational Behaviour：组织行为
Principles of Economics*：经济学原理 *
Statistics for Business and Finance*：商业和金融统计 *
Semester 2：第二学期
Management Practice and Theory：管理实践与理论
Introduction to Accounting and Finance*：会计和金融导论 *
Human Resource Management in a Global Economy (Wk 36 - 40)：全球经济中的人力资源管理 (第36-40周)
Strategic Management：战略管理
Second Year：第二年
Semester 1：第一学期
Employment Relations：雇佣关系
Advanced Remuneration and Performance Management：高级薪酬和绩效管理
LBS level 5 elective subject (15 cp)**：LBS 5级选修科目 (15 cp)**
LBS level 5 elective subject (15 cp)**：LBS 5级选修科目 (15 cp)**
Semester 2：第二学期
Organisational Change and Development：组织变革与发展
Developing People and High Performance Organisations：发展人员和高绩效组织
LBS level 5 elective subject (15 cp)**：LBS 5级选修科目 (15 cp)**
LBS level 5 elective subject (15 cp)**：LBS 5级选修科目 (15 cp)**
Semester 1：第一学期
Sustainable Management and Marketing*：可持续管理和营销 *
Organisational Behaviour：组织行为
Principles of Economics*：经济学原理 *
Statistics for Business and Finance*：商业和金融统计 *
Semester 2：第二学期
Management Practice and Theory：管理实践与理论
Introduction to Accounting and Finance*：会计和金融导论 *
Human Resource Management in a Global Economy (Wk 36 - 40)：全球经济中的人力资源管理 (第36-40周)
Strategic Management：战略管理
Second Year：第二年
Semester 1：第一学期
Employment Relations：雇佣关系
Advanced Remuneration and Performance Management：高级薪酬和绩效管理
LBS level 5 elective subject (15 cp)**：LBS 5级选修科目 (15 cp)**
LBS level 5 elective subject (15 cp)**：LBS 5级选修科目 (15 cp)**
Semester 2：第二学期
Organisational Change and Development：组织变革与发展
Developing People and High Performance Organisations：发展人员和高绩效组织
LBS level 5 elective subject (15 cp)**：LBS 5级选修科目 (15 cp)**
LBS level 5 elective subject (15 cp)**：LBS 5级选修科目 (15 cp)**
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karen
2016-03-30
商科的话，211最低分数75-80之间，非211的要90分以上。
karen
2016-03-28
就业前景：
1.职业律师：给客户提供专业的法律建议，进行研究，采访目击者等，将情况评估完后为客户在法庭上进行辩护。
2.法律事务所：这被法律专业毕业生是为典型的职业道理，在一家法律事务所可以在不同的行业领域，或选择在某一特定领域从事法律工作。
3.公司法务：大多数公司都有一个自己专门的法务部门，帮助公司解决商业事务，辅助决策，解读合同。公司法务在公司里是一个高级管理职位。
4.社区法律服务：社区法律中心的律师有强烈的社会正义感，他们给那些经济条件并不优越的家庭提供法律援助，例如：租赁纠纷，消费者权益，劳动纠纷等。
5.政府律师：在不同的政府部门做内部法律顾问律师，可以参与定制法律政策，给政治家做法律顾问，参与政府职能部门的法务工作。
6.非盈利性律师：作为此类律师主要帮助那些由社区法律中心免费提供法律援助的人，倡导社会正义，站在一个慈善角度从事法律工作。主要职务例如：法官，检察官，公共关系专家等。
blair
2016-03-27