格里菲斯大学人力资源管理专业
Master of Human Resource Management and Employment Relations
专业排名
151
学制
1/1.5年
学费
37000.00澳币/年
雅思
6.5
专业介绍
格里菲斯大学人力资源管理硕士涵盖了很多重要领域，包括战略和人力资源，组织变革，国际人力资源管理，招聘与选拔、绩效和奖励管理等;本专业学生将掌握在当地以及全球企业从事人力资源管理的专业知识和职业技能;本专业还会培养学生在国际企业中人力资源管理的战略性和批判性的思维能力，分析和解决问题的能力。
移民相关
移民专业：否
就业前景
可从事的工作：人力资源经理 就业关系经理 雇员关系主任 人力资源业务伙伴 人力资源官员 招聘经理或官员 培训经理或促进者 薪酬/奖励官员 人力资源政策顾问 雇员顾问 组织变革经理 工作场所关系顾问 劳工关系顾问 工会官员
学生评价
一位学生通过自身的情况对人力资源专业评价：
课本上一直对我们说，人力资源管理最重要的是七个模块，里面包含着选、用、育、留、裁五个内容。其实，我觉得，最重要的是留。
因为，选的再好育的再好，人才留不住，企业更不能发展，而且在前面对人才投入的资金也收不回来，损失更大。人力人力资源中所要做的招聘，绩效管理，薪酬管理，福利，不都是为了留住人才，留住员工，让他们创造更好的业绩吗?所以，人力资源的核心应该是留。
学生评价：
如果你对与人打交道十分感兴趣-帮助他们发展自己的事业-该主修课程将十分适合你。该主修课程将培养学生专业的知识与理解，参加选拔和招聘程序、以及员工的培训与发展以及绩效管理。它也将让你引领组织变革和发展。对自己以后的发展也是非常有好处的。
入学要求
1年：完成格里菲斯大学指定GC项目。
1.5年：相关专业。
语言要求：
雅思总分：6.5
雅思听力：6
雅思阅读：6
雅思阅读：6
雅思口语：6
雅思写作：6
托福总分：79
托福听力：19
托福写作：19
托福口语：19
托福阅读：19
世界排名 数据来源: QS世界排名
151
QS排名
专业课程
核心课程
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Principles of Human Resource Management and Employment Relations：人力资源管理原则与雇佣关系
：
Advanced Human Resource Development：高级人力资源开发
：
Advanced Recruitment and selecion：高级招聘和选择
：
Evidence-based Practice in HRM：人力资源管理中的循证实践
：
International and Comparative Human Resource Management and Employment Relations：国际和比较人力资源管理与雇佣关系
：
Performance and Reward Management：绩效和奖励管理
：
HRM Strategy：人力资源管理战略
：
Organisational Change：组织变革
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高级课程
：
Evidence-based Practice in HRM：人力资源管理中的循证实践
：
International and Comparative Human Resource Management and Employment Relations：国际和比较人力资源管理与雇佣关系
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HRM Strategy：人力资源管理战略
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Organisational Change：组织变革
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Standard program选修课程
：
Cross-Cultural Management：跨文化管理
：
Management Consulting：管理咨询
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Human Resource Information Systems：人力资源信息系统
：
Leadership and Self Development (offered Nathan only)：领导力和自我发展 (仅提供内森)
：
Managing Diversity：管理多样性
：
Globalisation and Corporate Social Responsibility：全球化与企业社会责任
：
PG Business Internship I：PG商业实习I
：
PG Business Internship II：PG商业实习II
：
Professional Management Consulting (not offered from 2016)：专业管理咨询 (不提供2016年)
：
PG Global Mobility Internship II：PG全球流动实习II
：
Advanced standing选修课程
：
Advanced Recruitment and selecion：高级招聘和选择
：
Management Consulting：管理咨询
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Cross-Cultural Management：跨文化管理
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Human Resource Information Systems (offered Nathan only)：人力资源信息系统 (仅提供Nathan)
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Performance and Reward Management：绩效和奖励管理
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Leadership and Self Development (offered Nathan only)：领导力和自我发展 (仅提供内森)
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Managing Diversity (offered Nathan only)：管理多样性 (仅提供内森)
：
Globalisation and Corporate Social Responsibility：全球化与企业社会责任
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PG Business Internship I：PG商业实习I
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PG Business Internship II：PG商业实习II
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Professional Management Consulting (not offered from 2016)：专业管理咨询 (不提供2016年)
：
PG Global Mobility Internship II：PG全球流动实习II
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核心课程
：
人力资源管理和就业关系原则
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人力资源发展（高级）
：
招聘与选拔（高级）
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循证实践人力资源管理
：
国际人力资源管理和比较和就业的关系
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性能和奖励管理
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人力资源管理战略
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组织变革
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高级课程
：
循证实践人力资源管理
：
国际人力资源管理和比较和就业的关系
：
人力资源管理战略
：
组织变革
：
Standard program选修课程
：
跨文化管理
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管理咨询
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人力资源信息系统
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领导能力和自我发展(Nathan)
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管理多样性
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全球化和企业社会责任
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PG公司实习I
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PG公司实习II
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PG全球流动性实习II
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Advanced standing选修课程
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先进的招聘与选拔
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管理咨询
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跨文化管理
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人力资源信息系统(Nathan)
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性能和奖励管理
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领导能力和自我发展(Nathan)
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管理多样性(Nathan)
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全球化和企业社会责任
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PG公司实习I
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PG公司实习II
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PG全球流动性实习II
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