格里菲斯大学人力资源管理（高级）-2年制2019未开设专业
Master of Human Resource Management Advanced
专业排名
151
学制
2年
学费
29500.00澳币/年
雅思
6.5
专业介绍
格里菲斯大学人力资源管理硕士（高级）专业帮助学生建立一个强大的人力资源管理的理解，并培养学生进一步的分析人力资源管理相关的实际问题；人力资源管理涵盖了很多重要领域，包括战略和人力资源，组织变革，国际人力资源管理，招聘与选拔、绩效和奖励管理等;本专业学生将掌握在当地以及全球企业从事人力资源管理的专业知识和职业技能;本专业还会培养学生在国际企业中人力资源管理的战略性和批判性的思维能力，分析和解决问题的能力。
移民相关
移民专业：否
学生评价
在格里菲斯大学就读该专业的同学对它的评价：
就业方向选择上，最优的建议是考研(或二学位)，本科的人力基本不具有太大的竞争力，可以考取企业管理之类的研究生专业。其次就要看你个人的性别，性格特点和兴趣爱好了，可以选择在人力方向发展也可以选择跨专业发展，可以选择管理类的相关职位(如行政助理，物流管理，文员)，如果跨专业，可以选择销售，会计等相关职位。但是最好的话还是希望你可以给自己制定一个职业生涯规划，以便确定自己的职业发展方向。
学生评价：
人力资源管理专业，相信很多人都不会陌生，这也是目前每一个公司都会设置的岗位。HRM在企业中最重要的作用，就是为公司引进人才，稳定雇佣关系，创建和谐社会，你说重不重要?在澳洲官方的职业定义中，HR对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。
入学要求
本科任何学位，均分70%
语言要求：
雅思总分：6.5
托福总分：79
世界排名 数据来源: QS世界排名
151
QS排名
专业课程
Standard pathway：标准途径
核心课程
Advanced Recruitment and selecion：高级招聘和选择
Evidence-based Practice in HRM：人力资源管理中的循证实践
International and Comparative Human Resource Management and Employment Relations：国际和比较人力资源管理与雇佣关系
Principles of Human Resource Management and Employment Relations：人力资源管理原则与雇佣关系
Advanced Human Resource Development：高级人力资源开发
Performance and Reward Management：绩效和奖励管理
HRM Strategy：人力资源管理战略
Organisational Change：组织变革
选修课程
Cross-Cultural Management：跨文化管理
Management Consulting：管理咨询
Human Resource Information Systems：人力资源信息系统
Quantitative Methods：定量方法
Qualitative Methods：定性方法
PG Business Internship I：PG商业实习I
PG Business Internship II：PG商业实习II
Leadership and Self Development (offered Nathan only)：领导力和自我发展 (仅提供内森)
Managing Diversity：管理多样性
Globalisation and Corporate Social Responsibility：全球化与企业社会责任
PG Global Mobility Internship II：PG全球流动实习II
Elective from other postgraduate programs：选修其他研究生课程
：
Dissertation pathway：论文路径
核心课程
Advanced Recruitment and selecion
Future of Work ：工作的未来
International and Comparative Human Resource Management and Employment Relations ：国际和比较人力资源管理与雇佣关系
Advanced Human Resource Development
Research Design
Performance and Reward Management ：绩效和奖励管理
HRM Strategy
Organisational Change ：组织变革
选修课：
Cross-Cultural Management
Management Consulting
Digital Human Resource Management
Quantitative Methods (Tri 1 at NA, Tri 2 at GC)
Qualitative Methods (Tri 1 at GC, Tri 2 at NA)
Leadership and Self Development
Managing Diversity (not offered in 2017)
Globalisation and Corporate Social Responsibility
Elective from other postgraduate programs ：选修其他研究生课程
核心课程
Advanced Recruitment and selecion：高级招聘和选择
Evidence-based Practice in HRM：人力资源管理中的循证实践
International and Comparative Human Resource Management and Employment Relations：国际和比较人力资源管理与雇佣关系
Principles of Human Resource Management and Employment Relations：人力资源管理原则与雇佣关系
Advanced Human Resource Development：高级人力资源开发
Performance and Reward Management：绩效和奖励管理
HRM Strategy：人力资源管理战略
Organisational Change：组织变革
选修课程
Cross-Cultural Management：跨文化管理
Management Consulting：管理咨询
Human Resource Information Systems：人力资源信息系统
Quantitative Methods：定量方法
Qualitative Methods：定性方法
PG Business Internship I：PG商业实习I
PG Business Internship II：PG商业实习II
Leadership and Self Development (offered Nathan only)：领导力和自我发展 (仅提供内森)
Managing Diversity：管理多样性
Globalisation and Corporate Social Responsibility：全球化与企业社会责任
PG Global Mobility Internship II：PG全球流动实习II
Elective from other postgraduate programs：选修其他研究生课程
：
Dissertation pathway：论文路径
核心课程
Advanced Recruitment and selecion
Future of Work ：工作的未来
International and Comparative Human Resource Management and Employment Relations ：国际和比较人力资源管理与雇佣关系
Advanced Human Resource Development
Research Design
Performance and Reward Management ：绩效和奖励管理
HRM Strategy
Organisational Change ：组织变革
选修课：
Cross-Cultural Management
Management Consulting
Digital Human Resource Management
Quantitative Methods (Tri 1 at NA, Tri 2 at GC)
Qualitative Methods (Tri 1 at GC, Tri 2 at NA)
Leadership and Self Development
Managing Diversity (not offered in 2017)
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Elective from other postgraduate programs ：选修其他研究生课程
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karen
2016-03-30
商科的话，211最低分数75-80之间，非211的要90分以上。
karen
2016-03-28
就业前景：
1.职业律师：给客户提供专业的法律建议，进行研究，采访目击者等，将情况评估完后为客户在法庭上进行辩护。
2.法律事务所：这被法律专业毕业生是为典型的职业道理，在一家法律事务所可以在不同的行业领域，或选择在某一特定领域从事法律工作。
3.公司法务：大多数公司都有一个自己专门的法务部门，帮助公司解决商业事务，辅助决策，解读合同。公司法务在公司里是一个高级管理职位。
4.社区法律服务：社区法律中心的律师有强烈的社会正义感，他们给那些经济条件并不优越的家庭提供法律援助，例如：租赁纠纷，消费者权益，劳动纠纷等。
5.政府律师：在不同的政府部门做内部法律顾问律师，可以参与定制法律政策，给政治家做法律顾问，参与政府职能部门的法务工作。
6.非盈利性律师：作为此类律师主要帮助那些由社区法律中心免费提供法律援助的人，倡导社会正义，站在一个慈善角度从事法律工作。主要职务例如：法官，检察官，公共关系专家等。
blair
2016-03-27