作为人事经理和人力资源从业人员，我们的角色是帮助员工充分发挥他们的优势，促进工作的有效开展。虽然大多数员工会很乐意接受我们的反馈，但有些人可能会有相反的价值观或相冲突的目标。确保这些员工的参与同样重要，因为它有助于维持工作关系和团队绩效。
课程目标
在为期一天的培训结束时，学员将能够：
了解提供建设性反馈的重要性
了解何时以及在何种情况下可以提供反馈
以结构化的方式提供建设性的反馈
了解潜在的与下属冲突的来源
培训是教师领导的会议和小组活动的组合。将在讲习班结束时进行概要评估。
课程时长：1天(7小时)

移民专业：否