纽芬兰纪念大学雇佣关系硕士专业
Master of employment relations
专业排名
学制
1年
学费
6654.00/年
雅思
7
专业介绍
从职业咨询到合同谈判，Memorial的MER计划将帮助您有效管理组织中的关系。 我们的多学科课程提供有关雇佣关系各个方面的高级研究，并深入了解工作文化的历史和社会学。
了解劳动力市场趋势，有关劳资关系的最新研究以及人力资源管理的最佳实践。 凭借商务，社会学，历史和经济学方面的必修课程，我们的MER计划从包括您在内的各种角度考虑雇佣关系！
该计划的研究部分还为您提供了设计和执行适合您的兴趣的独立研究项目的机会。
了解劳动力市场趋势，有关劳资关系的最新研究以及人力资源管理的最佳实践。 凭借商务，社会学，历史和经济学方面的必修课程，我们的MER计划从包括您在内的各种角度考虑雇佣关系！
该计划的研究部分还为您提供了设计和执行适合您的兴趣的独立研究项目的机会。
移民相关
移民专业：否
就业前景
可从事的工作：政府职位，公共关系记者，项目研究等
入学要求
均分要求：通常每门课程的最低成绩为70％.GRE GMAT；
背景专业要求：需要，MER课程的申请者必须成功地从参议院认可的机构完成统计学，微观经济学以及组织行为学，工作社会学或劳动历史学之一的本科课程；
工作经验要求：无
背景专业要求：需要，MER课程的申请者必须成功地从参议院认可的机构完成统计学，微观经济学以及组织行为学，工作社会学或劳动历史学之一的本科课程；
工作经验要求：无
语言要求：
雅思总分：7
托福总分：92
世界排名 数据来源: QS世界排名
QS排名
专业课程
1.选修课:
BUSI 9013 –集体协议管理和仲裁
BUSI 9030 –国际和比较产业关系
EMRE 6030 –独立研究项目
BUSI 9020 –国际人力资源管理
BUSI 9311 –人力资源管理研讨会
BUSI 9317 –当前管理主题
BUSI 9324 –性别，工作和组织
BUSI 9328 –变更管理
EDUC 6203 –领导：理论与实践
EDUC 6600 –学习与动机
EDUC 6706 –职业教育和职业咨询
EDUC 6802 –成人学习与发展
EDUC 6805 –高级人力资源通信
EMRE 6030 –独立研究项目
PSYC 6401 –态度与社会认知
PSYC 6402 –分组过程
BUSI 8108 –商业经济学
ECON 6000 –先进的微观经济学理论
ECON 6001 –先进的宏观经济理论
EDUC 6410 –教育政策和领导力中的哲学问题
EMRE 6030 –独立研究项目
GNDR 6000 –女权主义理论
HIST 6000 –纽芬兰历史上的高级研究
HIST 6010 –加拿大历史上的高级研究
HIST 6070 –社会历史高级研究
HIST 6090 –妇女历史的进阶研究
HIST 6120 –经济和商业历史高级研究
POSC 6700 –加拿大政治
POSC 6740 –公共管理
POSC 6790 –公共政策
SOCI 6320 –性别与社会
SOCI 6370 –女权主义理论与方法
：
2.必修课:
8204 –人力资源管理
8210 –劳资关系
9329 –劳动法
6010-就业关系研究研讨会I：定量方法
6020-就业关系研究研讨会II：定性方法
6040 –雇佣关系研究研讨会三：应用研究项目
6050 –雇佣关系中的人际关系技巧
6030 –劳动力市场经济学
6075年–劳动和工人阶级历史高级研究
6360 –工作社会学
6090 –社会学特别领域
BUSI 9013-集体协议管理和仲裁
BUSI 9013 –集体协议管理和仲裁
BUSI 9030 –国际和比较产业关系
EMRE 6030 –独立研究项目
BUSI 9020 –国际人力资源管理
BUSI 9311 –人力资源管理研讨会
BUSI 9317 –当前管理主题
BUSI 9324 –性别，工作和组织
BUSI 9328 –变更管理
EDUC 6203 –领导：理论与实践
EDUC 6600 –学习与动机
EDUC 6706 –职业教育和职业咨询
EDUC 6802 –成人学习与发展
EDUC 6805 –高级人力资源通信
EMRE 6030 –独立研究项目
PSYC 6401 –态度与社会认知
PSYC 6402 –分组过程
BUSI 8108 –商业经济学
ECON 6000 –先进的微观经济学理论
ECON 6001 –先进的宏观经济理论
EDUC 6410 –教育政策和领导力中的哲学问题
EMRE 6030 –独立研究项目
GNDR 6000 –女权主义理论
HIST 6000 –纽芬兰历史上的高级研究
HIST 6010 –加拿大历史上的高级研究
HIST 6070 –社会历史高级研究
HIST 6090 –妇女历史的进阶研究
HIST 6120 –经济和商业历史高级研究
POSC 6700 –加拿大政治
POSC 6740 –公共管理
POSC 6790 –公共政策
SOCI 6320 –性别与社会
SOCI 6370 –女权主义理论与方法
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2.必修课:
8204 –人力资源管理
8210 –劳资关系
9329 –劳动法
6010-就业关系研究研讨会I：定量方法
6020-就业关系研究研讨会II：定性方法
6040 –雇佣关系研究研讨会三：应用研究项目
6050 –雇佣关系中的人际关系技巧
6030 –劳动力市场经济学
6075年–劳动和工人阶级历史高级研究
6360 –工作社会学
6090 –社会学特别领域
BUSI 9013-集体协议管理和仲裁
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