萨省大学人力资源专业
Bachelor of Commerce (B.Comm.) in Human Resources
专业排名
学制
4年
学费
23.00/年
雅思
6.5
专业介绍
人力资源是指组织如何管理人员。 它的战略功能是将人才与组织成功联系起来。 人力资源领域包括招聘，培训和发展，薪资和福利，健康与安全，劳资关系和绩效管理等领域。
作为人力资源专业人员，您将学习如何招聘，选择和聘用员工，如何建立薪酬体系以及如何处理包括工会管理关系在内的复杂的雇佣法。 作为人员管理的一部分，您还将学习如何处理人员的动力和保留感以及特定领域（如培训，健康与安全）的基本要素。
作为人力资源专业人员，您将学习如何招聘，选择和聘用员工，如何建立薪酬体系以及如何处理包括工会管理关系在内的复杂的雇佣法。 作为人员管理的一部分，您还将学习如何处理人员的动力和保留感以及特定领域（如培训，健康与安全）的基本要素。
移民相关
移民专业：否
就业前景
可从事的工作：培训和发展经理；人力资源经理；调解员；招聘者
就业数据分析： 可在各类行业从事人力资源相关工作，就业范围广，就业率高
入学要求
均分要求：均分77%以上
背景专业要求：数学
工作经验要求：
背景专业要求：数学
工作经验要求：
语言要求：
雅思总分：6.5
托福总分：86
世界排名 数据来源: QS世界排名
QS排名
专业课程
核心课程：
COMM 100.3: Business Communication I 商务交流I
COMM 101.3: Introduction to Business 商业概论
COMM 105.3: Introduction to Organizational Behaviour 组织行为简介
ECON 111.3: Introductory Microeconomics 微观经济学概论
ECON 114.3: Introductory Macroeconomics 宏观经济学概论
COMM 307.3: Management Information Systems 管理信息系统
COMM 342.3: Organization Structure and Design 组织结构与设计
COMM 348.3: Leadership 领导力
COMM 100.3: Business Communication I 商务交流I
COMM 101.3: Introduction to Business 商业概论
COMM 105.3: Introduction to Organizational Behaviour 组织行为简介
ECON 111.3: Introductory Microeconomics 微观经济学概论
ECON 114.3: Introductory Macroeconomics 宏观经济学概论
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