新南威尔士大学商业硕士（人力资源管理）专业
Master of Commerce （Human Resource Management）
专业排名
34
学制
1.5年
学费
48240.00澳币/年
雅思
7
专业介绍
在快速变化的世界中，有效管理是运营和成功的关键。新南威尔士大学的商学硕士专业提供私人或公共部门的人员管理相关的实践理论基础。您将获得人力资源领域先进的应用知识，包括工作人员规划，招聘，选拔和发展，性别平等，员工的积极性和绩效管理，薪酬管理，养老金，就业法，组织变革，就业协议，国际和跨文化人力资源管理，职业健康和安全。
移民相关
移民专业：否
就业前景
可从事的工作：根据你的专业化，有广泛的就业机会可供选择，包括： 业务分析师 合规官 基金经理 人力资源顾问 投资银行家 IS分析师 管理会计师 管理和组织分析 营销或品牌经理 风险分析师 股票经纪人 系统分析员
学生评价
新南威尔士大学的商学(Commerce，含证书课程、硕士及延伸硕士课程)专业共包含7个专业方向，包括会计、经济学、金融、信息系统、人力资源管理、市场营销和风险管理，是专为本科非商科专业，或本科商科专业但想换专业方向的学生开设的。该项目同样可以让学生获得相应的专业认证(Professional Recognition)，视专业方向不同而不同。延伸课程与非延伸课程的区别在于，延伸课程要比普通课程多修4个更深层次的课程，其余无区别。
学生评论：
新南威尔士大学是一所全球知名的综合性大学，众学科中以商科和工科最为强势，其商学院是世界上最大的商学院之一，所以在这个学校读人力资源管理专业的学生能受益良多而且能得到优秀的教学经验和丰富自己的知识。
入学要求
本科任何专业背景，985/211：72% ； 双非：88%
在均分不足时可以GMAT 600分辅助申请
语言要求：
雅思总分：7
托福总分：94
(如果申请者语言不合格，可以就读 新南威尔士大学语言课程)
世界排名 数据来源: QS世界排名
34
QS排名
专业课程
选修课，必修课:
Compulsory Core Course:：必修核心课程:
MGMT5050 Teams, Ethics & Comp Adv (6 UOC)：MGMT5050团队，道德与公司Adv (6 UOC)
One Data Analysis Core course:：一门数据分析核心课程:
COMM5005 Quant Methods for Business (6 UOC) 商业的定量方法
COMM5011 Data Analysis for Business (6 UOC) 商业的数据分析
ECON5248 Business Forecasting (6 UOC) 商业预测
Two Compulsory Gateway Courses:：两门必修课:
ACCT5906 Financial Literacy Business (6 UOC)：ACCT5906金融知识业务 (6 UOC)
MGMT5710 Managing and Leading People (6 UOC) 管理与领导人员
One Gateway Elective course from the following:：以下课程中的一门网关选修课:
ECON5103 Business Economics (6 UOC) 商业经济
FINS5512 Financial Markets&Institutions (6 UOC) 金融市场与机构
INFS5885 e-Business (6 UOC) 电子商务
MARK5700 Elements of Marketing (6 UOC) 营销要素
RISK5001 Fundamentals Risk & Risk Mgmt (6 UOC) 基本风险与风险管理
TABL5511 Legal Foundations of Business (6 UOC) 商业法律基础
Four Required Specialisation courses:：四门必修专业课程:
MGMT5701 Employment Relations (6 UOC) 雇佣关系
MGMT5906 Organisations & People (6 UOC) 组织与个人
MGMT5907 Human Resource Management (6 UOC) 人力资源管理
MGMT5908 Strategic Human Resource Mngt (6 UOC) 人力资源管理战略
Two Elective specialisation courses from the following :：以下两门选修专业课程:
MGMT5602 Cross-Cultural Mngt (6 UOC) 跨文化管理
MGMT5707 Social Impact Field Project (6 UOC)：MGMT5707社会影响领域项目 (6 UOC)
MGMT5711 Employment and Industrial Law (6 UOC)就业和劳资法
MGMT5712 Negotiation Skills (6 UOC) 谈判技巧
MGMT5800 Techn. Manage. & Innovation (6 UOC) 技术管理与创新
MGMT5801 Strategic Mgmt Technlgy Innov (6 UOC) 战略管理技术创新
MGMT5901 Organisational Behaviour (6 UOC) 组织行为学
MGMT5902 Leadership for Social Impact (6 UOC) 领导能力的社会影响力
MGMT5904 Managing Organisational Change (6 UOC) 组织变革管理
MGMT5947 Remuneration & Performance Mgt (6 UOC) 薪酬与绩效管理
MGMT5949 Internat. Human Resource Mngt (6 UOC) 国际人力资源管理
Note: The following courses are required for Australian Human Resources Institute (AHRI) Professional Accreditation in Human Resource Management:：注意: 澳大利亚人力资源学院 (AHRI) 人力资源管理专业认证需要以下课程:
MGMT5906 Organisations and People in Context (6 UOC)：MGMT5906上下文中的组织和人员 (6 UOC)
MGMT5907 Human Resource Management (6 UOC) 人力资源管理
MGMT5908 Strategic HRM (6 UOC) 人力资源管理战略
MGMT5701 Employment Relations (6 UOC) 雇佣关系
One Capstone Course:：一个顶点课程:
COMM5010 Strategy,Mktg&Mgt (6 UOC)：COMM5010战略，Mktg & Mgt (6 UOC)
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Compulsory Core Course:：必修核心课程:
MGMT5050 Teams, Ethics & Comp Adv (6 UOC)：MGMT5050团队，道德与公司Adv (6 UOC)
One Data Analysis Core course:：一门数据分析核心课程:
COMM5005 Quant Methods for Business (6 UOC) 商业的定量方法
COMM5011 Data Analysis for Business (6 UOC) 商业的数据分析
ECON5248 Business Forecasting (6 UOC) 商业预测
Two Compulsory Gateway Courses:：两门必修课:
ACCT5906 Financial Literacy Business (6 UOC)：ACCT5906金融知识业务 (6 UOC)
MGMT5710 Managing and Leading People (6 UOC) 管理与领导人员
One Gateway Elective course from the following:：以下课程中的一门网关选修课:
ECON5103 Business Economics (6 UOC) 商业经济
FINS5512 Financial Markets&Institutions (6 UOC) 金融市场与机构
INFS5885 e-Business (6 UOC) 电子商务
MARK5700 Elements of Marketing (6 UOC) 营销要素
RISK5001 Fundamentals Risk & Risk Mgmt (6 UOC) 基本风险与风险管理
TABL5511 Legal Foundations of Business (6 UOC) 商业法律基础
Four Required Specialisation courses:：四门必修专业课程:
MGMT5701 Employment Relations (6 UOC) 雇佣关系
MGMT5906 Organisations & People (6 UOC) 组织与个人
MGMT5907 Human Resource Management (6 UOC) 人力资源管理
MGMT5908 Strategic Human Resource Mngt (6 UOC) 人力资源管理战略
Two Elective specialisation courses from the following :：以下两门选修专业课程:
MGMT5602 Cross-Cultural Mngt (6 UOC) 跨文化管理
MGMT5707 Social Impact Field Project (6 UOC)：MGMT5707社会影响领域项目 (6 UOC)
MGMT5711 Employment and Industrial Law (6 UOC)就业和劳资法
MGMT5712 Negotiation Skills (6 UOC) 谈判技巧
MGMT5800 Techn. Manage. & Innovation (6 UOC) 技术管理与创新
MGMT5801 Strategic Mgmt Technlgy Innov (6 UOC) 战略管理技术创新
MGMT5901 Organisational Behaviour (6 UOC) 组织行为学
MGMT5902 Leadership for Social Impact (6 UOC) 领导能力的社会影响力
MGMT5904 Managing Organisational Change (6 UOC) 组织变革管理
MGMT5947 Remuneration & Performance Mgt (6 UOC) 薪酬与绩效管理
MGMT5949 Internat. Human Resource Mngt (6 UOC) 国际人力资源管理
Note: The following courses are required for Australian Human Resources Institute (AHRI) Professional Accreditation in Human Resource Management:：注意: 澳大利亚人力资源学院 (AHRI) 人力资源管理专业认证需要以下课程:
MGMT5906 Organisations and People in Context (6 UOC)：MGMT5906上下文中的组织和人员 (6 UOC)
MGMT5907 Human Resource Management (6 UOC) 人力资源管理
MGMT5908 Strategic HRM (6 UOC) 人力资源管理战略
MGMT5701 Employment Relations (6 UOC) 雇佣关系
One Capstone Course:：一个顶点课程:
COMM5010 Strategy,Mktg&Mgt (6 UOC)：COMM5010战略，Mktg & Mgt (6 UOC)
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学制: 1.7,2年 雅思: 6.5 学费: 59000.00澳币/年 -
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学制: 1.7,2年 雅思: 6.5 学费: 59000.00澳币/年
karen
2016-03-30
商科的话，211最低分数75-80之间，非211的要90分以上。
karen
2016-03-28
就业前景：
1.职业律师：给客户提供专业的法律建议，进行研究，采访目击者等，将情况评估完后为客户在法庭上进行辩护。
2.法律事务所：这被法律专业毕业生是为典型的职业道理，在一家法律事务所可以在不同的行业领域，或选择在某一特定领域从事法律工作。
3.公司法务：大多数公司都有一个自己专门的法务部门，帮助公司解决商业事务，辅助决策，解读合同。公司法务在公司里是一个高级管理职位。
4.社区法律服务：社区法律中心的律师有强烈的社会正义感，他们给那些经济条件并不优越的家庭提供法律援助，例如：租赁纠纷，消费者权益，劳动纠纷等。
5.政府律师：在不同的政府部门做内部法律顾问律师，可以参与定制法律政策，给政治家做法律顾问，参与政府职能部门的法务工作。
6.非盈利性律师：作为此类律师主要帮助那些由社区法律中心免费提供法律援助的人，倡导社会正义，站在一个慈善角度从事法律工作。主要职务例如：法官，检察官，公共关系专家等。
blair
2016-03-27