澳洲人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业虽然不像会计和金融专业成为澳洲留学生热捧的商科专业，但它是商业流程中一个非常重要的环节，也是企业或组织机构中一个至关重要的部门。而且，在经济学对资源的分类中，人力资源是所有资源中最宝贵的，是第一资源。因此，人力资源管理的重要性也是不言而喻的。
在澳洲，人力资源本科学制为3年，通常以Bachelor of Business 或 Bachelor of Commerce下设人力资源方向来命名，也有大学直接以人力资源作为名称的一部分，如Bachelor of Huam Resource。澳洲人力资源硕士学制为1.5-2年，通常以Master of Business 或 Master of Commerce下设人力资源方向来命名，也有大学直接以人力资源作为名称的一部分，如Master of Human Resurce Management等。人力资源硕士专业，如果是以Master of Business 或 Master of Commerce命名，通常是不需要本科具备相关专业基础。但如果是以人力资源作为名称的一部分的金融硕士，通常是需要本科人力资源相关专业背景，甚至是工作经验。
人力资源经理，主要负责规划，组织，指导，控制以及协调各部门内的人力资源及劳资关系。
在澳洲，人力资源本科学制为3年，通常以Bachelor of Business 或 Bachelor of Commerce下设人力资源方向来命名，也有大学直接以人力资源作为名称的一部分，如Bachelor of Huam Resource。澳洲人力资源硕士学制为1.5-2年，通常以Master of Business 或 Master of Commerce下设人力资源方向来命名，也有大学直接以人力资源作为名称的一部分，如Master of Human Resurce Management等。人力资源硕士专业，如果是以Master of Business 或 Master of Commerce命名，通常是不需要本科具备相关专业基础。但如果是以人力资源作为名称的一部分的金融硕士，通常是需要本科人力资源相关专业背景，甚至是工作经验。
课程内容（每所大学专业课程设置均有差异，以下内容仅供参考）
通常来说，人力资源管理专业的学生需要完成管理心理学，雇佣关系，组织结构与人，人力资源管理，战略化人力资源管理，跨文化管理，谈判技巧，组织行为学，报酬与效绩管理，国际人力资源管理，雇佣关系与行业法规等方面基础内容的学习。
人力资源专员，主要负责员工招聘流程的规划，开发，实施及考评，协助主管解决工作上产生的纠纷，代表雇主和员工沟通，协调诸如薪酬，工作环境，工作条件等方面的事宜。
职业前景
人力资源管理专业可以对应很多的职业，通常来说包括：
人力资源专员
人力资源经理
根据ABS Labour Force Survey的评定，金融专业所对应的职业在9项指标中的得分分别为：
人力资源管理专业可以对应很多的职业，通常来说包括：
人力资源专员
人力资源经理
根据ABS Labour Force Survey的评定，金融专业所对应的职业在9项指标中的得分分别为：
人力资源专员，主要负责员工招聘流程的规划，开发，实施及考评，协助主管解决工作上产生的纠纷，代表雇主和员工沟通，协调诸如薪酬，工作环境，工作条件等方面的事宜。
| 从业人数56100人 | 9分 |
| 全日制人数比例81% | 6分 |
| 税前周薪1250澳币 | 7分 |
| 失业比例高于全国平均水平 | 8分 |
| 过去10年职业增长率28.2% | 7分 |
| 过去5年职业增长率2.9% | 5分 |
| 过去2年职业增长率4.1% | 6分 |
| 未来5年职业增长趋势为中等增长 | 6分 |
| 未来职位空缺数量高于全国平均水平 | 8分 |
人力资源经理，主要负责规划，组织，指导，控制以及协调各部门内的人力资源及劳资关系。
| 从业人数44900人 | 8分 |
| 全日制人数比例89.2% | 8分 |
| 税前周薪1750澳币 | 10分 |
| 失业比例等于全国平均水平 | 5分 |
| 过去10年职业增长率71.7% | 9分 |
| 过去5年职业增长率7.1% | 6分 |
| 过去2年职业增长率-8% | 4分 |
| 未来5年职业增长趋势为小幅增长 | 4分 |
| 未来职位空缺数量高于全国平均水平 | 8分 |
