英国华威大学人力资源管理硕士和雇佣关系专业课程设置和排名情况解析

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华威大学人力资源管理与雇佣关系硕士专业可以从对人的管理与组织竞争力之间的关系及雇员之间的权益角度出发帮助你探索未来的工作，课程包括三个选修课程以及六个核心课程，全日制学期为一年。 华威大学人力资源管理与雇佣关系硕士专业毕业职业选择将包括人力资源管理、 公共管理、 工会或联盟 、 顾问或研究等。

华威大学人力资源管理硕士和雇佣关系专业课程设置如下：

1.选修课:

战略人力资源管理

雇佣相对关系

全球的雇佣关系

英国的雇佣关系

同一性与多样性

2.必修课:

工作和在全球范围内的人力资源

领导与管理员工

人力资源管理导论

人力资源管理

组织行为学研究

人力资源管理与雇佣关系

华威大学人力资源管理硕士和雇佣关系专业世界排名情况如下：

华威大学人力资源管理硕士和雇佣关系专业申请难度如下：

1.学术要求：

均分要求：

拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。

背景专业要求：

要求具有等同于英国荣誉学士学位等的相关文凭和学位。

工作经验要求：

无工作经验要求

2.语言要求：

雅思：总分7.0，单项：听力：6.0;会话：6.0;阅读：6.5;写作：6.5

申请难度：五颗星

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