新西兰工签政策改革哪些签证会受影响？

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新西兰高等学府拥有优秀的学术教育水平，2019年QS排名中，新西兰的八所公立大学都排在世界前500名。迄今为止，曾先后培养出4位诺贝尔奖得主，新西兰的教育沿袭了英式教育体系，立足于培养学生的创造力和创新思维能力，新西兰所颁发的学历学位使毕业生在国际和国内就业市场都备受雇主青睐。

此次受影响的签证主要有6种：

1、 技术工签Essential Skills including the Essential Skills in Demand Lists(ESID)

2、 收到移民局的原则性批准信Approval In-principle

3、 优才工签Talent(Accredited Employer)

4、 工作转居民签证-长期技能短缺职业Work to Residence – Long-term Skill Shortage List Occupation

5、 银蕨实践工签Silver Fern(Practical Experience)

6、 银蕨求职工签Silver Fern(Job Search)

1、为所有雇主担保的临时工作签证引入一个新体系，工签的主要申请者从移民劳工变为雇主，并且引入新的申请流程。

雇主担保类工签又称“雇主协助类临时工作签证”，指雇主可以通过劳动力市场测试(Labour Test)来证明，没有合适的新西兰本地人可以从事这项工作，从而给移民发的工作签证。

现有政策下，申请工签时雇主需要做的相当有限，的确只要“协助”就好了。但在意见征求稿中，雇主变成了被审核的对象，工签的审核分成了三步：

雇主资质审核——是否具有招聘移民的资格。

职位审核——是不是新西兰本地人无法做的工作。

申请人审核——健康、品格、安全检查等等要求。

要通过雇主认证，对雇主的资产、品格、对新西兰本地人的培训、工资水平等等都有很高的要求，为了证明自己的资格，雇主还需要提供一系列材料，并支付申请费用。

在雇主能通过审核的情况下，移民局还会对这份工作本身进行审核，其中最为核心的就是劳动力市场测试，也就是确保本地人没办法做这份工作。

最后，申请人本人也需要经过审核，内容和此前工签审核差不多，包括健康、品行、技能等等。

2、区域技能短缺清单将代替技能短缺清单

区域技能短缺清单(Regional Skills Shortage Lists)代替技能短缺清单(Essential Skills in Demand Lists )来更好地反应新西兰各个地区内所存在的技能短缺，并为那些在区域内的临时移民提供更强有力的机会和信号。

3、引入行业协议

引入行业协议，确保能够从长期角度来解决结构性问题，防止各行业过于依赖移民劳工，而拒绝本地人就业。

4、改善移民、福利和教育系统的一致性

通过改善移民、福利和教育系统的一致性，以增加新西兰本地人就业率，为新西兰带来更好的劳动力市场结果。

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