新西兰人力资源专业课程设置详解

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人力资源专业主要学习管理学、经济学、和人力资源管理方面的基本理论和基础知识。在世界范围内，经济形态已经发生了变化，知识经济和知识社会是社会发展的基础。那么人力资源的管理就变成了企业发展的核心体系。

人力资源部管理人员，已属于企业层的管理和决策人员，发挥重要的作用。随着社会发展，人力资源在企业中将扮演越来越重要的地位。

新西兰人力资源专业课程设置：

以惠灵顿维多利亚大学为例：

本科：

管理简介

管理人力资源和劳资关系

工作的未来

管理就业协议

国际人力资源管理

工作场所雇佣关系

员工招聘和选拔

薪酬与绩效管理

人力资源开发

专题

人力资源战略

劳动政策

劳资关系

专题：创新与变革管理

专题

研究项目

研究论文

论文

人力资源管理与产业关系论文

人力资源和工业的比例

专业研究方向介绍：

综合职业

招聘和保留

绩效

人才管理

员工薪酬和奖励

员工学习与发展

辅导和组织变革

院校推荐：新西兰奥克兰大学

课程说明：奥克兰大学开设的人力资源管理专业为硕士学位课程

课程介绍：本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

新西兰奥克兰大学人力资源管理专业入学要求

学历要求：中国正规大学学士学位，成绩75分以上。

语言要求：雅思6.5以上，每门不低于6.0分，托福575/235。无英语成绩可先报读英语课程。

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