英国留学，如何正确理解人力资源管理专业？

在全球化的今天人力资源管理的工作格外重要，一家公司企业，对于人力资源管理的能力开发成为公司人才招募的重要工程，专业下的工作板块，都是缺一不可的存在，如：员工的招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等，所以说人力资源这个岗位是企业正常运转及其进步的基石。

人力资源学习主要包括以下几个阶段：

第一阶段：是培训与发展T&D(Training & Development)：主要研究培训人员的各种活动。

第二阶段：是人力资源发展HRD(Human Resource Development)：包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development)。

第三阶段：是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement)：或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。

第四阶段：是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance)：人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

第五阶段：是WL(Workplace Learner)：这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。

院校类型选择：

一般决定选择人力资源管理专业英国留学，有两种类型大学可以选择：传统型和实用型

1、传统型

课程特点主要是偏向于传统科目，像LSE的课程设置就属于这一类，这些学校的课程大多数属于英国经典传统的人力资源课程，如：Employment Law等。这一类型的课程大多数与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，属于类似于案例教学的课程设置。

2、实用型

以曼彻斯特大学为主要代表，课程特点是专业设置是十分使用的类型，如名字一样是实用类的课程，没有一些不必要的基础学科以及对中国人无用的英国法律课程。课程设置相对来说比较灵活，除必要选修课外，每个人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中有很多十分精彩的经典课程。

英国大学人力资源专业排名

MA Human Resource Management(人力资源管理硕士)常申请院校有：

杜伦大学 Durham University

华威大学 University of Warwick

伦敦政治经济学院 London school of Economics and Political Science

兰卡斯特大学 Lancaster University

拉夫堡大学 Loughborough University

萨里大学 University of Surrey

利兹大学 University of Leeds

莱斯特大学 University of Leicester

雷丁大学 University of reading

曼彻斯特大学 University of Manchester