拉夫堡大学人力资源管理硕士专业
Human Resource Management
专业排名
101
学制
1年
学费
20300.00英镑/年
雅思
6.5
专业介绍
拉夫堡大学的人力资源管理硕士专业特别适合于那些希望在HRM或者相关管理领域发展职业的学生。一旦完成这个专业的学习，学生将会在预料之中满足成为英国特许人事和发展研究所(CIPD)注册会员所需的学科要求。
拉夫堡大学的人力资源管理硕士专业课程讲师不仅在HRM相关领域研究有着很优秀的成就，而且有着丰富实用的人力资源经理的经验。这个专业侧重于发展学生在人员管理工作所需要的更多的实践技巧的相关批判性思维和分析能力。
拉夫堡大学的人力资源管理硕士专业核心课程包括人力资源管理理论和实践,商业领导力技能发展,人力资源管理战略,
拉夫堡大学的人力资源管理硕士专业课程讲师不仅在HRM相关领域研究有着很优秀的成就，而且有着丰富实用的人力资源经理的经验。这个专业侧重于发展学生在人员管理工作所需要的更多的实践技巧的相关批判性思维和分析能力。
拉夫堡大学的人力资源管理硕士专业核心课程包括人力资源管理理论和实践,商业领导力技能发展,人力资源管理战略,
移民相关
移民专业：否
就业前景
可从事的工作：多数大型和中型组织会雇佣人力资源和人事专家。不管是在私人还是公共部门组织，不仅专业的人力资源，还有更综合的管理角色，我们的毕业生都将会具备职业相关的专业技术。
学生评价
学生评价：
从拉夫堡大学人力资源管理理学硕士项目毕业时，学生将达到英国特许人事与发展协会注册会员所需的知识要求。 拉夫堡大学人力资源管理理学硕士项目的授课教师是在人力资源管理相关研究方面具有卓越成就的专家学者，他们拥有任职人事经理的丰富实践经验。拉夫堡大学人力资源管理理学硕士项目注重培养学生的批判性思维、分析技能以及人力资源管理职业所需的实践技能。
入学要求
学术要求，2.1，等同于国内大学均分81-86，具体根据本科学校层次而定
背景要求，管理，认知科学相关专业
语言要求：
雅思总分：6.5
托福总分：92
世界排名 数据来源: QS世界排名
101
QS排名
专业课程
1.选修课
Semester 1 第一学期
Optional modules (choose two) 可选模块(选择两个)
Employment Relations: Theory and Practice OR Wellbeing and Work 就业关系:理论和实践或福利与工作
Leadership and Performance Management 领导力和绩效管理
Employee Engagement, Motivation and Voice 员工敬业度,动机和声音
Work Design, Organisational Change and Development 工作的设计、组织变革与发展
Semester 2 第二学期
Optional modules (choose two) 可选模块(选择两个)
Employment Law OR Psychological Development in Organisations 劳动法或组织中的心理发展
Learning Development and Knowledge Management 学习发展和知识管理职业发展
Career Development 职业发展
2.必修课
Semester 1 第一学期
HRM: Theory and Practice 人力资源管理：理论和实践
Developing Skills for Business Leadership 商业领导力技能发展
Semester 2 第二学期
Strategic HRM 人力资源管理战略
Research Methods for HRM 人力资源管理研究方法
Summer 夏季学期
HRM Dissertation 人力资源管理论文
Semester 1 第一学期
Optional modules (choose two) 可选模块(选择两个)
Employment Relations: Theory and Practice OR Wellbeing and Work 就业关系:理论和实践或福利与工作
Leadership and Performance Management 领导力和绩效管理
Employee Engagement, Motivation and Voice 员工敬业度,动机和声音
Work Design, Organisational Change and Development 工作的设计、组织变革与发展
Semester 2 第二学期
Optional modules (choose two) 可选模块(选择两个)
Employment Law OR Psychological Development in Organisations 劳动法或组织中的心理发展
Learning Development and Knowledge Management 学习发展和知识管理职业发展
Career Development 职业发展
2.必修课
Semester 1 第一学期
HRM: Theory and Practice 人力资源管理：理论和实践
Developing Skills for Business Leadership 商业领导力技能发展
Semester 2 第二学期
Strategic HRM 人力资源管理战略
Research Methods for HRM 人力资源管理研究方法
Summer 夏季学期
HRM Dissertation 人力资源管理论文
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