曼彻斯特大学人力资源管理（国际发展）专业
Human Resource Management (International Development)
专业排名
学制
1年
学费
23500.00英镑/年
雅思
6.5
专业介绍
曼彻斯特大学人力资源管理专业是一个实用的,介绍发展中国家或转型期国家的哲学、价值观,政策和实践人力资源管理(人力资源管理)的知识,。
曼彻斯特大学人力资源管理专业课程的目的是;
提高学生对当代人力资源领域发展的知识,并且能够批判性地进行评价。
开发发展中国家的人力资源管理的重要性。
开发一系列私人和非营利组织的人力资源管理相关技能。
发展自主学习能力完成相关论文。
该课程是为发展中国家和转型期国家的人力资源方面培养人才。可能就业岗位如人事经理/人员,人力资源工作人员或者规划者,或者可能是直线管理者普遍关心的管理
曼彻斯特大学人力资源管理专业课程的目的是;
提高学生对当代人力资源领域发展的知识,并且能够批判性地进行评价。
开发发展中国家的人力资源管理的重要性。
开发一系列私人和非营利组织的人力资源管理相关技能。
发展自主学习能力完成相关论文。
该课程是为发展中国家和转型期国家的人力资源方面培养人才。可能就业岗位如人事经理/人员,人力资源工作人员或者规划者,或者可能是直线管理者普遍关心的管理
移民相关
移民专业：否
就业前景
可从事的工作：课程面向发展中国家和转型期国家的人力资源方面的学生。学生可能是人力资源从业者如人力资源经理/总监、人力总监或人力资源规划师,或者你可能是管理组织部门经理。
如何申请
个人陈述：500字
推荐信：2
简历：1
学习计划：500字
申请截止日期：4轮
学生评价
学生评价：
通过华威大学人力资源管理与雇佣关系理学硕士项目的学习，学生将形成自身的就业优势，在求职者中处于有利地位。 华威大学人力资源管理与雇佣关系理学硕士项目经常邀请来自不同机构的代表人物来演讲，包括德勤会计师事务所与毕马威会计事务所的代表。
入学要求
任何专业
语言要求：
雅思总分：6.5
雅思听力：6
雅思阅读：6
雅思阅读：6
雅思口语：6
雅思写作：6.5
托福总分：90
托福听力：20
托福写作：22
托福口语：20
托福阅读：20
世界排名 数据来源: QS世界排名
QS排名
专业课程
Mandatory Course：必修课程
Human Resource Management: Concepts and Contexts：人力资源管理: 概念和背景
Human Resource Practice 2：人力资源实践2
Human Resource Practice 1：人力资源实践1
Optional Course：可选课程
Transformation in the World Economy：世界经济转型
Introducing Information Systems in Organisations：在组织中引入信息系统
Public Sector Reform and Management：公共部门改革和管理
International Management：国际管理
Human Resource Development & Leadership：人力资源开发与领导力
Organisational Behaviour：组织行为
Human Resource Management: Concepts and Contexts：人力资源管理: 概念和背景
Human Resource Practice 2：人力资源实践2
Human Resource Practice 1：人力资源实践1
Optional Course：可选课程
Transformation in the World Economy：世界经济转型
Introducing Information Systems in Organisations：在组织中引入信息系统
Public Sector Reform and Management：公共部门改革和管理
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