伦敦大学玛丽女王学院国际人力资源管理专业

International Human Resource Management

专业排名

301

学制

1年

学费

31850.00英镑/年

雅思

主页排名

专业介绍

This comprehensive programme takes a close look at contemporary issues and best practice in human resource management. You will look beyond textbooks and management fads, and develop the ability to offer insightful analysis and facilitate creative thinking. You will pick apart the phenomena that is globalisation and what it means for people management and multinational corporations.

Topics include:

diverse and culturally distinct workforces
globalisation
leadership
equality and diversity
orga

移民相关

移民专业：否

就业前景

可从事的工作：项目管理专业人员，营销人员，业务发展经理

如何申请

个人陈述：1页，Your statement of purpose should explain why you want to study your chosen programme and how it will help your future career aspirations. This should typically be one side of A4 paper.

推荐信：44928

简历：1

学生评价

学生评价：
你为什么选择皇后玛丽学院？

我选择商学院和管理学院是因为我想要一个难忘的经历。我想在一所具有很强国际背景的学校里学习，可以为我提供一个高级课程。

你在玛丽女王那儿的时候得到了什么？

事实证明，在皇后玛丽学院学习是非常具有挑战性的；重要的是，人们非常重视问题的批判性思维和实用性。学术人员积极参与各项政策性项目，为学生提供充分的智力和研究支持。

你如何运用你从皇后玛丽学院那里学到的技能？

我所获得的经验和知识对我的分析和决策技能有着持久的积极影响。

你想给现在的学生什么建议？

在你进入现实生活之前，充分利用你的学生生活经验，在现实生活中你可能不得不面对很多困难的时刻！

测试申请录取成功率

采用最科学的人工智能算法,已为23127位学生申请到dream school,成功率96.33%。

免费测试

入学要求

任何专业

语言要求：

雅思总分：7

雅思听力：6

雅思阅读：6

雅思口语：6

雅思写作：6

托福总分：100

托福听力：18

托福写作：21

托福口语：21

托福阅读：19

世界排名数据来源: QS世界排名

301

QS排名

专业课程

Compulsory/Core modules：必修/核心模块 Managing Diversity：管理多样性 International Reward Management：国际奖励管理 Dissertation for International HRM & Employment Relations：国际人力资源管理与就业关系论文 Leading Organisational Change：领导组织变革 Human Resource Management：人力资源管理 Research Methods for Human Resources Management：人力资源管理的研究方法 Continued Professional Development and Academic Skills Workshops forMScInternational Human Resource Management & Emplo：国际人力资源管理和Emplo的持续专业发展和学术技能研讨会 Managing Yourself and Building Positive Relationships at Work：在工作中管理自己和建立积极的关系 People Analytics: Strategy and Practice：人员分析: 战略与实践 Elective modules：选修模块 Corporate Social Responsibility and Business Ethics：企业社会责任与商业道德 Evidence-based Human Resource Management：循证人力资源管理 Resourcing and Talent Management：资源配置与人才管理

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